お疲れ様です。 時給制で働いているものです。(毎月賃金支払日25日、月末支払日) 詳しい方質問させてください。

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最初の方は、正確には、 直近3ヶ月の総支給額/直近3ヶ月の総出勤日数×0.6 と あなたが教えてもらった計算式 のいずれか高い方です。 休業手当は上記いずれか高い方に0.6を掛けます。 計算してみて、暦日で割る方が高い場合、つまり暦日の6割以上の出勤なら、会社の計算は正しいですし、6割以下なら違法です。