同一労働同一賃金で福利厚生の部分だけ社員と同じ待遇になり賃金は全く格差は縮まらなくても法律上問題ないですか?

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございます 今は基本給と交通費のみ貰ってます 家族手当は最低でも貰えそうですね? 来週か再来週に会社から言われそうです

お礼日時:2/26 17:14

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同じ勤務地、同じ勤務時間、同じ業務内容、能力・経験・責任の度合いなどが同一であるなら基本給等に差をつけるのは好ましくないですね。 何か一つでも差があるのなら、同一賃金の必要はありません。

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