現在は、作業環境測定方法が確立していません。従って、可能であれば実施の努力義務のような位置付けと考えて良いと思います。 厚生労働省の通達でも、 ・作業環境管理に係る措置を講じる。 ・作業環境測定手法が開発されているときには、作業環境測定を実施することが望ましい。 ・作業環境測定の結果及び結果の評価の記録を 30 年間保存するよう努める。 という指導を繰り返していると思います。 本来は、作業環境測定の義務化が望ましいのですが、厚労省では対象物質の特定を進めている段階であり、各変異原性物質が遺伝子に与える影響も評価中なので、特化則、有機則のような法制化は、まだまだ難しいと考えます。