認識に違いがあると思います。 日本の場合は企業と労働者の立場に違いがあり、その権利を守るために労働基準法や労働組合があったりします。 米国の場合は労働者も企業も対等な立場。 日本の場合は一度採用したら、企業風土に染まって、我慢すれば終身雇用が当たり前でした。 米国の場合は必要な労働力だけを雇う、つまり雇われた内容以外の仕事をさせることが無いので、もし雇用者が違う仕事を頼まれてもそれを拒否出来ます。 さて、男女の話しに戻りますが、日本社会は元々男が外で働き、女性が家庭を守るという考え方が当たり前でした。 よって出版物に書かれてる内容に相違があります。 男女平等均等法が始まって30年近くだと思いますが、まだ発展途上です。 漸く女性達が社会で活躍が出来たとしても、考え方の古い男性たちが「女性が・女性が」と言うから、中々女性達が昇進の機会やキャリアアップを目指すのが難しかった。 もちろん、結婚・妊娠・出産・子育ての壁があります。 日本の一括採用に関しては、今後変わっていくみたい。 先ず経団連会員企業が4月新卒一括採用を辞め、通年採用に切り替えると決めたが、事実上大学生が3年目から就職活動する羽目になりそう。 米国の場合は新卒で大企業に入社する文化が無く、どこかでスキルを高めてから即戦力として雇ってもらうのが常識。 日本人はある意味恵まれていました。 日本の企業は「実力主義」「給料を成果主義」に切り替えると言いますが、 やはりそのような文化も無いので、実際に定着するかは不透明です。 どちらかと言いますと高度な外国人人材向けの話しになりそう。