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2021/5/7 19:28

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客先常駐のSESに就職して、常駐先で勤務態度悪すぎて契約を切られるのをわざと繰り返してたら、次の派遣先決まるまでの待機時間で賃金貰えますか?

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就業規則で「仕事に対して真面目に取り組んでいない」は罰則の対象になると書いてないかな? 最終的に首切られるよ。

賃金は6割出る(会社の都合で仕事がないときは、給料の6割を払うことになっている)。正社員ならね。 仕事のある間だけの契約社員だったら、仕事が見つからない間は無職=無給ってことになる(健保が厄介なんだよなあ) 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_26.html 労働基準法 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049 (休業手当) 第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

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常駐先で勤務態度悪すぎて契約を切られるのをわざと繰り返してたら、 ==>SESが契約を切るのでは、、、、 次の派遣先決まるまでの待機時間で賃金貰えますか? ==>貰えるかもしれませんが、時給の10%とかになるかも、、、、 どうでも良いが、SESから損害賠償を請求されることは想定しないのですかね、、、

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