ID非公開

2021/5/8 14:03

33回答

労災に関して質問です。

労働問題32閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">100

ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

皆様、早速の回答ありがとうございました。 皆様にベストアンサーつけたいぐらいですが、労災を使うということ=診療提供に承諾したと一番理解しやすかったのでこちらの方をベストアンサーとさせていただきます。

お礼日時:5/8 20:35

その他の回答(2件)

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> それでも労基署からの依頼であれば、個人情報の提供を本人に承諾無しに提出して構わないのでしょうか。 はい。 病院は、労災保険法第46条及び第49条に基づく措置として、あなたの画像を労働基準監督署に提出したのです。 この場合、画像は「個人情報」ですが、病院が労働基準監督署へ提出した行為は、個人情報保護法第16条第3項に定められた「法令に基づく場合」に該当するので、本人の同意は不要であり、違法性はありません。

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保険請求関連では、治療情報をその保険者に渡します。 労災も同じですね。 待合などにまとめて、個人情報の扱いを張り出していることが多いですね。 職員として勤務していると気づかないですが患者として見るといろいろ気づくことがあると思います。