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2021/6/23 14:05

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6月1日付で中途採用した社員が、今日で会社指定の出勤日数17日に対して、体調不良、病院への通院等で、実出勤日数が5.5日、

労働条件、給与、残業 | 退職36閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">500

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質問者2021/6/23 16:58

ご回答ありがとうございました。 乱筆の質問ながら、お聞きしたかったことがすべて解決しました。 このような事案が今までなかったので、苦慮しておりました。 後は相手の感情に寄り添い、円満解決に向けて行動しようと思います! 因みにこのように、体調不良による出勤日数の少なさと、体調不良の状態が平常化している状況での危険を伴う業務の遂行に問題があるとの理由での解雇は正当なのでしょうか?

ThanksImg質問者からのお礼コメント

ご回答ありがとうございました。 乱筆の質問ながら、お聞きしたかったことがすべて解決しました。 このような事案が今までなかったので、苦慮しておりました。 後は相手の感情に寄り添い、円満解決に向けて行動しようと思います! 因みにこのように、体調不良による出勤日数の少なさと、体調不良の状態が平常化している状況での危険を伴う業務の遂行に問題があるとの理由での解雇は正当なのでしょうか?

お礼日時:6/23 16:58

その他の回答(1件)

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30日前以上に解雇予告をするのであれば、解雇予告手当の支払いは不要です。 また、給与計算期間に欠勤があった場合はこの分の給料の支払いは不要です。 早めに解雇を通知しましょう。

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質問者2021/6/23 14:37

素早く反応して頂き、ありがとうございます。 就業規則もちゃんとありますが、病欠は正当な欠勤理由にも成りうるので、神経使います。 もう少しほかの方にもご意見を頂きたいので、もう少しお待ちください。