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2021/10/16 15:11

22回答

ある警備会社の服務規程で社員が金の貸し借りを禁止していたとします。これを破った場合、妥当な対応は何ですか?解雇は可能ですか?

補足

すみません? 社員が→社員の

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございました。

お礼日時:10/22 18:35

その他の回答(1件)

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就業規則などに、懲戒解雇を行う(行える)内容は文字として残されていると思います。 質問の内容は、どのレベルで懲戒解雇が可能なのか、、、という話になると思いますが、多くの会社は会社に多大な損害を与えた場合と、悪質な犯罪に手を染めた場合、みたいな事は書かれていると思います。 そこに、『金の貸し借りを禁止』というルールを破った時、、、みたいな文章が書かれている場合は、懲戒解雇も理論上は出来ると思います。 ようは、会社側がその禁止事項をどれだけ大切に思っているか、によると思います。

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