ID非公開

2021/11/29 22:54

33回答

現在会社都合で退職し給与未払いが、5ヶ月分あります。

労働条件、給与、残業59閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">100

ベストアンサー

0

ThanksImg質問者からのお礼コメント

回答ありがとうございます 微妙なんですね 売上を全て取引先の支払いに使ってまで、会社存続に執念を燃やしてる人に、労働基準監督署が、倒産させようとしたら、私が社長に恨まれそうで、なんか怖いです

お礼日時:2021/11/30 4:32

その他の回答(2件)

0

現状では立て替え払い制度は利用できないでしょうね。 労基官は、司法警察職員として、悪質な事業主には逮捕権も行使できます(労基法102条)。 労基署の行政指導は、こうした権限に担保されているので、通常の役所が行う行政指導よりも強力と言えます。 まずは一度、給与未払い(24条)の労基法違反(104条)をして、会社への指導を求めてはどうでしょうか。 会社が応じない場合は、弁護士への依頼が不要な、「少額訴訟」等もあります。

ID非公開

質問者2021/11/30 4:26

回答ありがとうございます 訴訟ですか? 裁判か~

0

労基署へ相談しても個々人の給与の取り立てはしてくれません。 違法だと判断したとき監査等を行い改善指示を出すだけです。従わないとペナルティはありますから普通従いますけど。 お書きになっているようにないものはないになってしまい、訴訟を起こしてもその程度の金額に弁護士費用などをかけるかと言う話になります。

ID非公開

質問者2021/11/30 4:25

回答ありがとうございます そうなんですね 悩む