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2021/12/5 23:40

77回答

正社員から派遣社員になるかどうか迷っています。 20代既婚(女)です。正社員として働いていますが、任される仕事も増え、それが主にストレスで常に辞めたいと考えるようになり、転職活動をしています。

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございました!

お礼日時:2021/12/8 22:09

その他の回答(6件)

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あなた、派遣やったことないでしょ? 舐め過ぎてません? 責任軽くなる? 未経験でスキル身につく? 残業ない? 全て会社の事で派遣だからじゃないですよ。 身分低いとか自分で言ってますよね。 落ちてくのに、軽くなるとか思ってる自体考え方おかしくないですか?

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旦那様がなんで休職中なのかわかりませんが、移住後また正社員やるなら、今は派遣社員でもいいのでは? 夫婦共倒れになっても意味がないので。 でも、移住しなくなったとか、移住後旦那様の稼ぎが減るとか、そうなったらお子さんについては再考が必要かと。

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2021/12/6 0:24

「ちなみにそのうち子供は欲しいと考えています。また引っ越して地元に移住するかもしれないです。(おそらく1年以内…?)夫は休職中なのもあり、貯金はほとんどありません。」 正社員としての現状維持の一択じゃないですか? 迷いながらの転職は後悔しかしなそうだし、引っ越しするかもしれないなら折角新しい仕事が乗ってきたタイミングで引っ越しで辞めることになる方が痛手だと思いますよ。 たぶんご自分でもそれをわかってて、質問してますよね。 転職先を探すよりも、今の仕事のストレスとの付き合い方を探す方がいいと思います。

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2021/12/6 0:26

あとついでに、派遣だからって「仕事の責任が軽くなること、ルーティンワークができること、未経験でもスキルが身につくこと、残業がないこと」のすべてが叶うとは限りませんよ。

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子供となると産休育休がなく、有給もない非正規雇用は経済的には思ってる以上に大きな差が出ます。 月給20万でボーナス2ヶ月で約280万、派遣で同じ給料でボーナスなしで240万ですが、 産休育休で1年間7割支給だと約200万、3年で有給30日だとすると…同じ3年間で派遣だと産む前に辞めるとして2年在籍で一年無休で次もパートしかないですが、正社員だと育休後に辞めても3年分の給与と辞める時に有給が消化でき、辞めたあと失業手当ても3ヶ月付きます。 単純計算3年で非正規だと400万打ち止めですが、正社員だと680万+有給の20万+失業保険36万で736万で330万の差が出ます。 出産前後はお金がかかりますからね…