休憩はあくまで就労時間内。 そして、休憩後も働くのに飲酒してたら正常な判断を妨げます。 就労時間内に飲酒をしてＯＫな企業なら良いかもしれませんが、基本的にはＮＧの企業が多いでしょうから、処分されてもおかしくないです。