cgu********

2022/1/17 6:48

44回答

施設実習において 1日の実働時間7時間30分、今週7勤務なのですがこれは労働基準法破ってますか？ 実習生は適用されないのは知っています。

施設実習において 1日の実働時間7時間30分、今週7勤務なのですがこれは労働基準法破ってますか？ 実習生は適用されないのは知っています。

労働条件、給与、残業 | 法律相談・120閲覧

ベストアンサー

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shi********

2022/1/17 18:33

実習日程が何日間と決まっているかにもよりますが 社会に出れば7連勤は普通にあります。 その分別の週に休みを貰えているなら問題ないのではないかと思います。 週に何時間までしか働けないという雇用契約がある中で その時間を超えているのなら 労働基準法的にアウトです。 実習でどのような資格を取るのかにもよりますが 施設実習で何時間以上の経験があると言う 資格取得に必要な時間があると思うので それらを確認してみてはいかがでしょうか？

その他の回答（3件）

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nya********

2022/1/17 10:05

外国籍でも労働基準法は適用されます。 外国人技能実習生の法的保護の強化が行われることになりました。 『出入国管理及び難民認定法 』 が平成２２年７月１日に改正されましたので、 技能実習生は、入国１年目から労働基準法 上の労働者として、労働基準関係法令の適用を受けることになりました。 １年を経過してるなら、労働基準法は適用内です。

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cub********

2022/1/17 9:09

労働基準法はあくまで基準なので遵法範囲が曖昧なのでその範囲だと遵法ですね。

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buj********

2022/1/17 6:53

実習でなかったとして 1日8時間まで 週は5日、でも協定により、限度はありますが勤務もできます。 その他超過勤務も2時間は協定されている場合が多いので、１日10時間までは普通 なので 法令遵守ですね。