公務員には「懲戒処分」と「分限処分」という2種類の処分があります。「懲戒処分」はよく聞かれる言葉なのでお分かりだと思いますが、公務員としてしてはいけないこと（犯罪、情報漏洩、公金横領、飲酒運転等）などをした場合、懲戒処分として免職、停職、減給、戒告があります。 「分限処分」は、勤務実績が良くない場合や、心身の故障のために、その職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合など、その職に必要な適格性を欠く場合に下される処分であり、免職、後任、停職．降級があります。つまり、あまりにも勤務実態が不良な場合は「免職」＝クビもありうるわけです。