日本の正社員は定年まで働ける無期雇用で、まだまだ終身雇用です。 それで、長く勤めることを前提に「会社が未経験者を採用して社員として育ててくれる新卒採用制度」があるんです。会社が社員教育するにあたっては、「成長率の高そうな若者、将来性のある若者」が選ばれます。 進路未定で卒業すると「成長するのを止めた人」という評価となり、会社が未経験者を採用して社員として育ててくれる制度」の対象から外れてしまいます。 それで、バイトとか派遣社員とか契約社員とか、会社からの社員教育もなく、成長する必要も、将来もない仕事に就くこととなります。 米国は転職社会なので、そもそも「会社が未経験者を採用して社員として育ててくれる新卒採用制度」などありません。スキルアップもキャリアアップも自己責任で能力を身に付け、新卒も日本でいうところの中途採用に臨むのです。