swe********

2022/1/26 23:12

22回答

新卒で入った会社を入社半年で心の病で休職しています。 今休職3ヶ月目です。 この度傷病手当の申請をするんですが、会社の就業規則で休業は半年までとの事でした。

新卒で入った会社を入社半年で心の病で休職しています。 今休職3ヶ月目です。 この度傷病手当の申請をするんですが、会社の就業規則で休業は半年までとの事でした。 傷病手当は、最大1年半と認識していますが、このまま症状が安定しない場合、私は後3ヶ月で退職。 手当もそこで終了になりますか？

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ベストアンサー

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退会済 ベストアンサーいち、に、

2022/1/26 23:44

1年半は支給要件をすべて満たした場合での最大支給期間であり、満額支給を保証するものではありません 新卒で入社半年ということは、社会保険の加入期間も半年ですね 退職後も継続受給する場合は、退職日までに社会保険の加入期間が1年以上必要ですので、傷病手当金の受給権利は退職後までとなります 傷病手当金受給経験者なので、不明な点はご返信いたします

swe********

質問者2022/1/26 23:50

早速に回答ありがとうございます！ 只今、休職3ヶ月ですが社会保険の事は会社に何も質問していないのですが、今は社会保険加入期間も停止中ですか？ 4月に退職した場合、加入期間1年になりますか？

ThanksImg質問者からのお礼コメント

分かりやすくありがとうございました！

お礼日時：1/27 1:08

その他の回答（1件）

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yah********

カテゴリマスター

2022/1/26 23:52

＞傷病手当は、最大1年半と認識していますが、 ご認識のとおりです。 ＞このまま症状が安定しない場合、私は後3ヶ月で退職。 あと3ヶ月あれば、4/26のはず。 新卒4/1に入社で社保加入で資格取得していたなら、 4/26には、丸１年経過しています。 ＞手当もそこで終了になりますか？ 退職時に１年間の加入期間があるので、支給開始から、 最長18ヶ月(最大1年半)です。