有休消化中も会社に籍はあります。 だから給与が出るのです。 ２月末日が退職日なら３月以降でないと働けません。 ２月中に働くためには有休の権利を放棄し、退職日を繰り上げなければなりません。また会社と合意のうえでそのように退職願も書き直して再提出します。 もし退職願ではなく退職届だった場合はそれもできません。 ＞試用期間中は保険証作ってくれないのですよね？ これはまちがいです。 試用期間を３ヶ月としてその間は社保に入れなくていいという解釈をしてる会社が厳密にありますがこれは６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金です。 ３ヶ月以上雇用する予定がある場合は試用期間であっても入社日から社保に入れなければなりません。 保険証は発行までに日数がかかりますが、その間も社保には加入していなければいかしいです。 保険証が手元に来るまでに医療機関にかかった場合はとりあえず全額負担ですが、保険証が来た時点でその病院に行けばその場で７割を返金してもらえます。 ついでにいうと、日本は国民皆保険制度で、１日の空白もなく保険に入らなければなりません。 ２月末が退職日なら資格喪失日は３月１日でそこから３ヶ月国保に入らなければならないことになりますが、そんなばかなことはありません。 質問者様が３ヶ月で確実に雇い止めになる短期アルバイトだったら会社は社保に入れなくていいですが、そうでなければ加入させなければいけません。 従って国保に入る必要も、扶養に入る必要もありません。