ID非公開

2022/1/28 11:46

22回答

保険付きじゃないパートなんですが

補足

無給のため

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育児休業給付金は受給していないという事ですよね。 そうであればパートをしている会社が兼業を制限している場合。問題になることがあります。制限していなければ問題ありません。仮に制限していなくても信義上「これこれこういう在宅業務をしたいのだが問題ないか」と訊くべきだと思います。

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