育児休業給付金は受給していないという事ですよね。 そうであればパートをしている会社が兼業を制限している場合。問題になることがあります。制限していなければ問題ありません。仮に制限していなくても信義上「これこれこういう在宅業務をしたいのだが問題ないか」と訊くべきだと思います。