弊社(小さなスタートアップ)のスタッフ採用予定者が陰謀論者で困っています。

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ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございます。ためになりました。 なかなかご返信できずに申し訳ございません。

お礼日時:5/20 17:39

その他の回答(2件)

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そのくらいぶっ飛んでる人材でないと、東南アジアのスタートアップは担当出来ないかもしれませんから、ある意味適材かもしれませんよ。

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正式に採用していないのであれば、取り消し(不採用)でいいんじゃないですか? 単に陰謀論と言っても事実が紛れていたりするのであまり偏見を持たない方がいいと思いますが、人口地震と7月のミサイルあたりはフェイクでしょうね。 陰謀論関係なく、仕事に差し支えがでていて迷惑なのですから、深く考えずに不採用でいいと思いますよ。

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