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2022/5/15 20:21

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退職の意思を一年前に伝えるのは早すぎますか？ 今年度いっぱいの来年の3月に仕事を辞めたいのですが、新しい仕事をこの一年間で教えると社長から去年の面談で言われました。

退職の意思を一年前に伝えるのは早すぎますか？ 今年度いっぱいの来年の3月に仕事を辞めたいのですが、新しい仕事をこの一年間で教えると社長から去年の面談で言われました。 直属の上司があと3年で定年になるため、後継として全部の仕事を少しずつ教えたいのだと思います。 今月末にまた面談があり、仕事の進め方などを話し合うのですが、退職を決めているのに新しい仕事を教えてもらうのが申し訳ないです。 辞めたい理由は今年中に確定ではないのですが結婚の話が出ていることと、その婚約が解消になったとしても今の仕事を続けていこうとは思えなくなってしまったからです。 できるならキリのいい来年3月に辞めたいのですが、今月の面談で伝えてもあと約1年ありさすがに早すぎると思いますか？ それとも伝えた方がいいでしょうか？

退職 | 就職、転職・97閲覧

ベストアンサー

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qur********

2022/5/15 21:15

難しいですが私が社長なら、1年後くらいに辞めるとわかっている部下の扱いに困ると思います。引き継ぎを踏まえて「3ヶ月前」くらいの辞意なら百歩譲りますが、1年後は流石に無いです。 お伝えはされていいと思いますが、どういう反応をされるかは正直分かりません。会社は個人の都合で動いていませんので。 私なら、そのお仕事の依頼を断って、のらりくらり掻い潜りながら3ヶ月前に打診しますかね。いずれ去りゆく会社なので踏み台でしかないです。

その他の回答（1件）

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izu********

2022/5/15 20:24

会社側としては、辞める人に仕事を教えるのは無駄ですね。 辞めるなら早く辞めたほうがお互いのためと思います いずれ辞めるところにだらだらいても何もなりません。年とるだけで、それは就職が不利になります。