＞このような場合は保健所に相談するべきなのでしょうか？ 法的には単なるお願いなので相談しても対応できないでしょう。 できるとしても、改めて、法的拘束力はないが、お願いしますと言うだけですね。 また、保健所は物理的に、忙しすぎて無理ですね。 感染者に対しては、感染症予防法が適用されるので対応はできます。 労働者が濃厚接触者になった場合でも、会社が休ませた場合は、労基法２６条の使用者の責に帰すべき事由での休業になるので、休業手当を支払えということになっています。保健所からの指示を受けて、それに基づいて、それなら休めというと会社の責任になるということです。