職場全体でやり方が統一されていないなら、その新人さんの意見にも 一理あります。もっと良い方法があるかも知れませんね。 とはいえ、新参者が生意気な！ とカチンとくるのも分ります。 ここはひとつ先輩の懐の深さを示しましょう。 「確かに私のやり方かも知れないが、私の説明を聞いてから別のやり方を 思いついたのであれば、それは後出しジャンケンだよ。」 「私もこのやり方がベストだとは思っていないが、ちゃんと成果を出して いる。もっといいやり方を思いついたなら、自分の責任でやってみると いい。」 「私は気にしないが、他の先輩に対してその態度は慎んだ方がいいよ。 でないと君に何も教えてくれなくなるかもしれない。教えるたびにケチを 付けられる人の気持ちも考えないとね。」 「仕事はチームワークが大事だよ。信頼関係を築かないと長くはやって 行けない。その態度は、先輩に仕事を教えて頂く者の姿勢ではない。」 新人さんの指摘に適切に対応できなかったあなたにも、反省すべき点が ありそうですね。新人さんの視点に立って、業務や職場を見直す時期 かも知れません。私もですが、分かっているつもりなだけで、深く仕事 を理解していないこともあるものです。そこに気づかせてもらえたと 謙虚に受け止め、先輩として成長して行きましょう。