これは脅迫ではありません。 むしろ、退職問題についてよく理解している会社の対応です。 会社のこの対応は、あなたとの雇用関係を終了するに向けて、なんとかあなたと退職について合意の上、処理したいと考えていると思われます。 なぜなら、あなたを「解雇」という形で退職させた場合、のちのち訴訟リスクが潜んでいることを知っているからです。合意の上で退職したのなれば訴訟のリスクはありませんので。 あなたがどういった行為に及び、懲戒されようとしているかは伺いしれませんが、退職したくないのでしたら①就業の意思があること②今後は勤務態度を改め会社に貢献できるよう、アピールするのがよろしいと思います。 話し合いで決着がつかない場合はあなたも弁護士などの専門家の力を借りて会社と交渉されるのが良いと思います。