補足も読みましたが、 「年間休日115日の中で有給もやり繰りしてもらいたいと言うのが本音」だとしても、それが通じないと思います。 115日の休日以外に、通常の勤務日のなかで有給休暇を取得させるということです。 経営側としてお気持ちはわかります。ギリギリで厳しいのでしょうが、働き方改革がすすめられている以上、考えを切り替えなければなりません。 なお、労基署もこういう案件は「匿名でも」相談にのってくれます。 少なくとも私の住む地域の労基署は、なんとなく探りを入れられますが、匿名で相談に乗って欲しいということに快く応じてくれました。 取り締まりの本丸とはいえ、彼らも警察のようなマネより、最近の法改正で対応できない事業所にやさしくアドバイスするようになっています。 餅は餅屋に聞いてみてください。