プログラマーのアルバイトしている友人や知人はちらほら居ました。 私はしませんでしたが・・・ あと大企業なら応用情報などの資格を取っておくと、少なくとも初期選考では有利かと思います。 しかし何よりも「組織やビジネスをリードする力」を重視されるかと思います。なぜなら大企業にとって、作業者は必要な時に買えば良い労働力だからです。こうして雇った人を上手く使って組織運営し利益を生める人が求められている。 大企業が求める技術者というと、最先端の研究者を除いては、アーキテクトやそれに準ずる能力がある人なのかなと思います。特定の狭い分野に精通するタイプであったとしても、会社のスキルとしての戦略を描き、組織に働きかけられる人。 なので、アルバイトでは「チームとしていかに組織に働きかけ、組織の成果を向上させたか」という点が評価されるような気がします。 とはいえ、まあ人事担当でも無いので、話半分に聞いておいてください。 ベンチャーでは実力勝負。企業が主催するハッカソン等に参加して実績を作りましょう。 選考でも今までに書いたコードが評価対象になるかもしれません。 能力が認められれば、バイトから登用というのもありそうですね。