入社への意思確認を目的としています。 最終選考になると、企業は「内定を出しても本当に承諾してくれるのか？」、「第一志望は弊社ではないのか？」という疑念を持ちます。 そこで、選考から外れた会社見学や座談会を通しての態度や言動で入社への意思確認を測るのです。 仮に第一志望の企業でないのであれば、会社見学や座談会の場において興味のない態度を無意識のうちに取ってしまうものです。 また、面接官以外の社員を通しての評価も得ることが出来るので、企業にとっては意味がある選考の１つとなります。