運送業勤務です。 業態としては、取引先専属の運送です。 休みも取引先に合わせての休みとなります。 土曜日は取引先は営業しています。 月の土曜日が５回の場合、第３土曜日は取引先も休みとなります。 その土曜日ですが、取引先社員は隔週で交代出勤しており、うちの会社も同様に、メンバーが交代出勤しております。 今月より取引先が、毎月第３土曜日を休日とすることになりました。 したがって我が社のメンバーも休みとなり、年間では休みが増えたことになります。 そこで我が社の社長が、休みが増えたので、その増えた休みを有給休暇対応とすると言い出しました。 この場合、会社側が増えた休みを有給休暇消化と一方的にすることが可能なのでしょうか？ 納得出来ないので、ご質問しました。 宜しくお願いします。