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2022/6/23 0:07

44回答

労基法について質問です。 今の職場には、休日や有給休暇の日にもテレワークで仕事をしている方がいます。

労働条件、給与、残業 | 労働問題98閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">100

ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございます。黙示の許可というのがあるんですね。詳しく解説してくださったのでベストにさせていただきます

お礼日時:6/29 21:56

その他の回答(3件)

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違法にならないと断言されていますが、直ちに合法とは言えません。 社員の労働時間の管理は会社側の義務だからです。 「勝手にやったんだから知らない」は通用しません。むしろこれを言った時点で、自ら管理できていないことを発表してるようなものです。

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違法にはなりません。 休日には本人の好きなことを自由にやっていいです。 遊んでも 寝ても そして 仕事をしても・・

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質問者2022/6/23 7:45

ありがとうございます。違法にならない根拠や実際の判例はありますか?

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>この方のように労働者が自主的に仕事をして給料は求めず、雇用側もそれを黙認して払わなかったような場合は違法になるでしょうか? 違法にならないです。

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質問者2022/6/23 6:41

ありがとうございます。違法にならない根拠や判例などはあるのでしょうか?