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2022/6/26 9:01

33回答

至急 上司が私の愚痴を同期に言ってます。 私が担当している所の業績が 上がらないとかそんなことです。 そんな口は直接には言われていないですが 上司が言いふらしていて同期内でも 悪いムードが漂ってしまってい

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質問者2022/6/26 10:35

丁寧なご回答ありがとうございます。 管理職なので22以上もありますし スケジュール管理で休むのも仕事だから 休めないのは自分も悪いと言われました。

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①は違いますね。敢えて蹴落とす必要は無いでしょう。 ②は違いますね。大量の仕事を抱えたまま飛ばれたら上司が詰みます。 ただ、23連勤は異常なので、人事に相談した方が良いです。私は今、2人分の仕事をこなして残業がすごいですが、休みはちゃんと取ってます。

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①上司公認の無能ならわざわざ蹴落とす必要なし。 ②その大量の仕事をブン投げられて困るのは上司。 ③23連勤しないと捌けない仕事は異常で、それが出来る会社も異常。 質問者様がすべきは連勤の証拠を残すこと。タイムカードで良いけど 無理なら出社が分かる写真でも最悪手帳に記録でも。 いざという時に役に立つかもしれない情報は記録しましょう。 業績悪いと愚痴る前に、社員を教育する義務が会社にはありますので それがなされないのであれば、就業規則を盾にして意見するか 辞めてやれば良いです。んで、辞めるときにはその勤怠の記録が 必ず役に立ちますよ。

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質問者2022/6/26 9:14

丁寧なご返信ありがとうございます。 現状借金が300万ほどあり 今の収入よりどうしても下がる為 辞められない現状です。