dre********

2022/6/26 14:13

33回答

扶養内勤務について。教えて下さい。 例えば、 1月収入15万円 2月収入15万円 3月4月0円 5月収入15万円 6月収入15万円 7月8月0円 9月収入15万

扶養内勤務について。教えて下さい。 例えば、 1月収入15万円 2月収入15万円 3月4月0円 5月収入15万円 6月収入15万円 7月8月0円 9月収入15万 10月収入15万 11月12月0円 というような場合は夫の扶養内に入っていられるのでしょうか？ 同じ会社からの収入でなく短期パート（一ヶ月から2ヶ月以内の）だった場合で。それぞれ違う会社からの給与だったとします。

社会保険 | 税金・208閲覧

ベストアンサー

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2022/6/26 14:43

夫に扶養されている とは ① 夫は配偶者(特別)控除を受けられる (扶養控除ではありません) ② 夫の健康保険に加入している ③ 夫は 給与の一部として 扶養手当(家族手当)をもらっている と いうことです それぞれ 別々に捉えてください 所得が給与による収入しかないとして 複数の収入があれば 合計した収入金額で判断します ① は 年間(1月～12月)の収入金額が対象です 途中の月の収入がいくらあろうと関係ありません あなたの年収が150万円以下なら 夫は 満額の38万円の控除(自分の所得金額から差引く)を受けられます 夫が 年末になって判断すればいいものです ② は 夫の健康保険から外れないためには 月収で108,333円以下(見込の年収で130万円未満)が基準額です 夫が加入している保険機関によって 一月でも超えたらダメ 三月の平均が超えたらダメ などと 判断基準が違います 基準を超えたら自動で外れるのではなく 夫に届出の義務が生じる ということです ③ は 会社が設けている制度なので 会社が定める規定によります

ThanksImg質問者からのお礼コメント

回答いただきありがとうございました。わかりやすかったです。

お礼日時：6/28 21:47

その他の回答（2件）

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redp----

2022/6/26 16:23

私が担当者なら、”被扶養者”とは認めません。 何故なら、 給与明細をすべて提出したとは、受け取れないからです。 実態は、180万超える年収がある人だと思わざるを得ません。 だってね、 ２か月の短期就業で15万を定常的に受け取れるのは、”有資格者”と受け取らざるを得ません。そういう人は貴重だから、２か月で退職させるだなんてバカな職場はありません。 そういう人でないとしても、測ったように２か月単位で入職と退職を繰り返すだなんて、まともな話ではありません。 しかも、月収 0 円の２カ月連続を繰り返すだなんて、有り得ません。軽く月15万稼げる人ですよ。２か月0円で我慢できるハズないですよね。 どこから見ても、ウソつき！です。 そんな不誠実な配偶者を信用することはできませんし、そんな配偶者を”被扶養者”だと申告する従業員への信頼度も一気に落ちるってものです。私なら、そいつらの過去のデータをすべてほじくり返して、徹底的に再点検することでしょう。

dre********

質問者2022/6/26 17:16

落ち着いてください。実際にあるんですよ。アルバイト、パート募集の広告に。2ヶ月の短期募集とか。ビアガーデンのスタッフ募集とか。ビアガーデンなんて、冬越えてまでやってませんし。実際に短期バイトって、あるんです。フルで働けばそのくらい稼げるんです。 その他も食品工場製造ライン短期一ヶ月やら短期のが募集されているんですよ。 おそらく短期でやってる人もいるはずです。 一回落ち着いてください。 こういう場合はどうなるのかなと知りたくて質問を立てただけなので、ほんと。びっくりです、

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yah********

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2022/6/26 14:42

法律に認めなければならないとの規定は無いので、 社保組合が認めないなら、社保扶養ではありません。 判断する権利は、社保組合にだけあります。 主にはありません。 主を被扶養者として申告した被保険者には、 108333円を超えたと申告する義務だけが 課されています。 健康保険法での罰則は、被保険者に課されます。