＞実際県のガイドラインと保健所の指示で濃厚接触者として会社を休んだ場合、会社側が休ませたわけではないので申請対象にはならないでしょうか？ 申請の対象にはなりえるでしょう。 ＞支給要件確認書は会社側は書いてくれるのでしょうか？ 支給要件確認書の文言は、『休業させましたか』となっています。 保険所の指示があるというから休みを認めたのであって、会社が休業させたのではないということで拒否する可能性はあります。 事業主が休業させたことの確認が得られていない場合でも、まずは労働局が受付し、引き続き労働局より事業者へ確認をする方法へ変更になっています。 とりあえずは、記入をお願いすることです。