どの会社にも就労規則があると存じます。 規則に反した場合は懲戒処分の対象になる等。 当該行為は社の方針・規則を違反していると捉えられますので、警告の後法的に有効な期間様子を見て改善されないようでしたら雇止めという流れではないでしょうか。 相手方に警告を(穏やか且つ確実な表現で)行った時点で敵対的な態度を取られるようでしたら、そもそも円満は無理かと思います。 改善されたら辞めさせられませんが、それはそれでいい事かと思います。