その7年目の従業員が、バイトと比較して職務上どのように劣っているのか、できれば数値で表せるように具体的な情報にして上司に報告しても良いのではないですか。感情的になっていても何も変わりませんよ。 質問者様が仕事に対しまじめで前向きで、日ごろから誠実にお仕事されているのだろうなぁと感じました。しかし「従業員は～するべき」という考えに少しとらわれ過ぎ、他者の仕事ぶりに自分の基準をあてはめようとしていることは、少々エネルギーを不毛な方向に使っているように思えます。 他者の業務上の問題点は客観的に分析し、正確に上司に報告し、それが職場の基準に会っているのかどうか判断を仰げばよいでしょう。「あの人はダメだ」「許せない」はあなたの感情の話であり、どうにもならないし、どんなに考えても何も進展しません。起きている「事実」とそれについての「意見（どう思うか）」は分けた上で、できる行動を取ってはいかがでしょうか。