アンケート一覧ページでアンケートを探す

回答受付が終了しました

ID非公開

2023/11/12 1:45

44回答

これって違法にならないのかな...？ 今までは基本給950円、ランク給30円、貢献給料18円の計998円での時給だったのですが、

これって違法にならないのかな...？ 今までは基本給950円、ランク給30円、貢献給料18円の計998円での時給だったのですが、 貢献給制度がなくなり、その代わりに土日祝は＋50円になりました。これだと土日祝に入らなかった場合実質時給を下げられていることになりませんか？ このことについて全体の掲示板(見にくい所にある)では通知していたが、この貼られていることすら社員から何も言われていない、時給が下げられていることに気づいてから知ったという状況です。 これって労働基準法違反とかにならないんですか？ 自分達は勝手に時給を下げられたと認識していてあまり納得がいっていないんです…

職場の悩み | 労働条件、給与、残業・41閲覧

新機能 AI回答テストを実施中！ テスト対象カテゴリ：歴史・悩み相談 ※回答がつかない場合は、画面のリロードをお試しください

回答（4件）

1051502656

2023/11/12 9:22

最低賃金を下回っていたら違法です。最低賃金は都道府県によって違います。 これは労働基準法ではなく最低賃金法に違反するか？しないか？になります。 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！ ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/RNUC6_aJ008

NEW! この回答はいかがでしたか？ リアクションしてみよう

絣袢纏

2023/11/12 6:56

最低賃金に触れなければ、労働者に対する不利益変更の問題となり、労基法でなく労働契約法の、変更手続きにそった変更かが問われ、有効無効が決せられます。 あなたがあるいはだれかが声を上げなければ不利益変更に異議ないものと扱われます。声をあげ事業者が折れなければ、労働契約法違反として民事訴訟にもちこみ、裁判官が労働者事業者のどちらに軍配あげるかになります。

1150048377

2023/11/12 1:47

最低時給上回ってるなら文句の言いようもない。