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アルバイトの有給休暇について 職場に有給休暇について聞いたところ、アルバイト...

alc********さん

2010/3/715:39:35

アルバイトの有給休暇について

職場に有給休暇について聞いたところ、アルバイトには有給休暇が無いと言われました。
契約書にもそのように書かれているから労働基準局に言っても違法にならないそうです。

ちなみに私は1日8時間の週5日働いています。
それでもアルバイトはもらえないんでしょうか?

こんなことってあるんですか?

補足皆さま詳しい回答ありがとうございます。

今回、何日か入院しなければならない為、会社に有給休暇を要求したのですが、上記のような結果だったので納得出来なかったわけです。

しかもアルバイトの分際で有給の話をするなんて立場をわきまえろ的な事まで言われてます。

辞める覚悟で労働基準局に相談しようか迷ってます。
労働基準局の指導って会社にしたら厄介なんでしょうか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

ors********さん

編集あり2010/3/721:15:00

その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して有給休暇が付与されます。
(労働基準法第39条)
バイトやパートなど雇用形態による除外はありません。
週5日なら日数も正社員と同じだけ付与されます。
労基法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約はその部分は無効となり無効になった部分は労基法の基準によります。
労基法第13条にもそのように書かれていますので労働基準監督署に言うまでもなく明らかに違法になります。

厳密に言うと会社が泣こうが喚こうが法律上保証された有給休暇を無くすことはできない。
労働者が取得請求して会社に却下されて初めて違法ですけどね。

【捕捉について】
はっきり言って労基署の担当者の熱意と経営者次第というところはあります。
中には報復人事なんてところもありますが、まずは労基署に相談してみて、その先どうするかはそれから決めてもいいと思いますよ。
何もしなければ何も変わりませんし、すでに辞めることも考えておられるのでしたらある程度思い切ったこともできると思います。

質問した人からのコメント

2010/3/13 21:04:42

感謝 詳しいお話を教えていただき、本当に感謝しています。

ベストアンサーは回答していただいた全員に差し上げたかったです。
本当にありがとうございました。

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s2c********さん

編集あり2010/3/721:03:57

労働基準法はパートなど含全労働者に適用されます。労基法39条に会社は雇い入れて半年以上継続勤務し全労働日の8割以上出勤した者に対し有給を与えなければならないと定めています。よって会社の言い分は嘘っぱちでたとえ社内規定や雇用契約書に書いて有っても一切無効です。週30時間を超えるなら正社員と同じ有給が貰えます。会社に対し有給の収得権利を主張し会社が拒否や解雇した場合は労働基準監督署に相談しましょう。

mmt********さん

編集あり2010/3/718:25:53

この会社はあやしすぎますね。アルバイトといえども労働者。有給休暇は発生します。
有給休暇とは入社日から半年後に10日、その1年後に11日、その1年後に12日、その1年後に14日、その1年後に16日、その1年後に18日、その1年後に20日・・・(以後、1年ごとに20日)付与されるものです。これを法定有給休暇といいます。この法定分は、出勤日数などの要件さえみたせばもらえるものです。あなたの場合、週40時間働くので、上記の休暇日数がもらえるはずです。
契約書に書かれていても、法令に違反している事柄は無効になり、効力はありません。
労基署に相談すれば指導してくれると思いますが。

補足 労基署はたしかに指導してくれます。でも、そこまで開き直っている会社がどこまでいうことを聞くか疑問です。指導はしても、開き直る会社に対して強制力に乏しいと思います。やめる覚悟ができているなら、早めに縁を切るのもあとあと精神的にいいのではないでしょうか。

k_k********さん

2010/3/716:03:20

アルバイトでも年次有給休暇の適用はあります。
通常、週5日勤務で、ほとんど欠勤していらっしゃらない方であれば、入社日から6ヵ月後に最低10日分いただけます。
契約書に書いてあろうが会社に勝ち目はないので、人事などに確認してみてください。

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