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ベストアンサー以外の回答

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jaj********さん

2010/8/1719:24:06

ちょっと悲しい質問ですね。

確かに妊娠中の女性の方は100%の能力は発揮できないかもしれません。
では、そういう方は辞めちゃえばいいのに!とお考えでしょうか?
だとしたら、今後、考え方を改めないと、社会人として信頼されませんよ。

みんなで協力しあってフォローして、新しい命の誕生をお祝できるくらい余裕が欲しいですね。

業務に支障がでるのであれば、きちんと会社に相談をしましょう。
当然、力仕事などが多い部署であれば、配置転換をしなければなりませんし、
体に負担のかからない業務につかせる義務も会社にはあります。

さらに産休をとれば、最低4ヶ月、さらに育児休業をとれば1年は出社されません。
その間の補充をどうするのかなどを、会社的に対応してもらうことを考えてください。

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