給料未払いについて

給料未払いについて よくある質問ですみません。 今日内容証明で賃金の督促の手紙を送りました。 支払ってもらえなければ労働基準監督署にいきます。 働いていた会社は消費者庁に製品について改善命令を2009年に出されていて、 表上改善したかのように装っていますがまだその製品を販売し続けています。 給料未払いのままでも支払いされたとしても内部告発するつもりではいますが、 消費者庁に告発するのは給料が支払われたあとのほうがいいのでしょうか? 先に告発してしまったら給料が余計に支払われないのではと不安です。

補足

未払い金額が15万程で弁護士に頼むと費用で相殺されてしまうと思いますので考えていないです。 内容証明で送りました。 電話して督促をしようとしても、担当がいないと言われて掛け合ってもらえませんでした。 告発したら給料が払ってもらえるのではと期待していますがどうなのでしょうか 小額訴訟も考えていますが準備に40日かかると聞き、諦め気味です

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ベストアンサー

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まずは専門家に相談して、未払い給与の件について内容証明を送付した方がいいでしょう。消費者庁告発はそれからでも 遅くはないと思われます。先に告発をしますと、それを目の敵にして支払を拒絶してくる恐れもあるからです。 こういったケースで、私もあったことがありましたが、先に未払い給与の確保をしておいた方がいい、と伺いまして、こちら (http://ka-office.net/)に相談依頼し、しっかり給与を支払ってもらいました。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございました。 参考になりました。

お礼日時:2010/9/11 21:11