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アルバイト契約者の解雇について ①直系親族が逝去したとの事由で休暇 ②その後...

gur********さん

2011/4/2607:18:22

アルバイト契約者の解雇について

①直系親族が逝去したとの事由で休暇
②その後、3週間欠勤
③親族は健在(電話で親族を確認)
④本人に連絡とれず(親族には何度も本人の所在を確認)

出勤の意志がないものと判断しています。

本人宛てに即日解雇(通知)を文書送付する予定です。

文書内容(労働者の重責事由として)で注意する点があればお教え下さい。もちろん、30日分の給与は不要と考えています。

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ベストアンサーに選ばれた回答

v_m********さん

2011/4/2608:24:42

就業規則にはどうなっていますか?
無断欠勤を何日続けたら雇用契約を終了する という規定があり
その規定に基づくものであれば問題はありません。

(解雇という表現ならば、解雇予告は必要となります)

重責理由での解雇は 簡単に言いますと
30日の解雇予告または解雇予告手当て免除は
労働基準監督署の認定が必要です。

原則この認定が降りるのは、犯罪行為を行い会社が損害を
受けるような場合に事実上限られているのが実情であります。
(労働基準監督署で認定受けるのは 年に数件
まったく認可実績がない監督署も多いです)

ですので、解雇予告を行い 30日後に解雇するのが
よいのではないでしょうか?
出勤しない限り NoWorkNoPayの原則から給与支給はないわけですので。

ただし、その場合であっても 不当解雇という理由で訴訟を提起される
リスクは抱えることになります。

下手に重責解雇通知を出すと 逆手にとられるリスクをさらに抱えますので
そのリスクがあることを前提に、処理してください。

まあ ご質問の内容通りであれば、文句を言ってくることはないとは思いますが
最近は どこにでもモンスターはいますので、注意してくださいね。

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