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経営者ってこんなもんでしょうか? 私のいた職場は職員数6人の小さな会社で、経...

har********さん

2011/12/1822:04:16

経営者ってこんなもんでしょうか?

私のいた職場は職員数6人の小さな会社で、経営者は他に自分がしている会社があります。(職種の割りに給料や休みの条件がよくその面では働きやすいです。)

職場の責任者Aの身勝手な勤務態度(勤務中どこかに出かけてしまう、職場にいても自分と仲の良い職員と遊んでいて仕事をしない、風邪だと休んだくせに温泉に行っていた、その日の気分で勝手に遅刻&早退する…ちなみに遅刻・早退・ずる休みとも仲の良い職員にタイムカードを押させて出勤したことになっています…この分の尻拭いは全て残りの職員が仕方なくしています)
職員に対する理不尽な対応(気に入らない職員は無視する、あること無いことを言いふらす、人の携帯を勝手に見て職員同士が連絡を取り合ってないか確かめ、自分の側に引き込もうとするが次の日にはその人の悪口を言っている、など書けば限がありません)
更に私が子供の病気の手術で1ヶ月休んでいる間、私の仕事をしてもらっていたのですが、そこで扱うお金を使い込み、私が帰ってくると都合が悪くなるのでボーナスで帳尻を合わせるまで帰ってこさせないようにシフトを操作したりと、自分の都合の良いようにするためには手段を選びません。(仕舞いには私宛の皆から集めたお見舞金も使い込んでいました…)
Aと仲の良い職員以外の私を含めた4人はもう我慢の限界で、次に何かきっかけがあれば経営者に直談判しようと決めていました。

私が仕事復帰する際、経営者挨拶に行った時それを少しでも分かってもらえればと訴えたのですが、
「それでも仕事がまわっているならそれでいい」と。
私が「頑張っている職員がそんな人の犠牲にならなくてはいけないのか?」と聞くと
「自分はそちらのことは一切知らない。Aに任せてある」と…。
私はまさか経営者からその様な言葉が出てくるとは思っていなかったので、あまりにもショックでその場で「辞めます」と伝えて帰りました。

後日、仲の良かった職員から聞いたのですが、
Aは最初は私がAに何の相談もなしに辞めたこと、仕事もせずに遊んでいると経営者に言った事に怒り心頭だったようですが、その後経営者と話をした際に
「君が仕事もせずに遊んでいることぐらい言われなくても前から知っていた。それでも職場の経営は黒字である。この黒字はAの実績であることは間違いがない。私は経営が黒字で自分に利益があるならそちらの現場がどんな状態であっても何の興味もない。
Aに不満があればその人が辞めればいいんだ。」
と言われたとルンルンだったそうです。

辞めたことへの後悔ではありませんが、経営者の本音ってこんなものなのでしょうか?

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nib********さん

2011/12/1911:32:19

harusakusanさま

うーん。
>経営者の本音
その経営者がどのように会社に関わっているのかにもよりますが、実務を「本当に全てAに任せていた」のならこの回答で当然だと思います。経営者というよりも出資者みたいな感じの場合ですね。
むしろ、その部門をAが経営してる形になっている場合は中途半端に口出しなんかしないほうが正しいです。

また、質問文を読んで不思議に思ったのは質問者さまは何を求めて経営者に直談判したのででしょうか?
チクリにいっただけですか?交渉のやり方も下手だと思います。
経営者が動くとすれば、
・その職場の売り上げが赤字になる
・違法行為等で警察が入る
・質問者さまのアイデアで会社の黒字が増える
という観点で話をもっていかないとぶっちゃけなんら興味ないと思います。

たとえば、Aが仕事サボってるなんてことは別に黒字の会社ならどうでも良いことです。管理職は管理がメインですから、逆に仕事サボっても全体として黒字を達成しているのなら有能といえるでしょう。
経営者に直談判するのなら、たとえばAがサボった時間の穴埋めがサービス残業等になっているのならその費用の支払いを依頼する(しなければ違法なので)、もしくは見舞金の横領についての返金などしか交渉の余地が無いと思います。
で、「受け入れられなければ4人まとめて退職します」(さすがに職場が維持できないでしょうから)くらいの話でなければ全く効果ないと思います。

>後日.....
の部分は経営者がAに対して話すとしたら当然そういう内容になるでしょう。
逆に言えば、「赤字になった際はおまえの責任だ」という念押しですね。

質問文だけでは伝わることも限られるでしょうが、実際に辞めたのは質問者さまだけなんですよね?
「一人の人間」の我慢の限界で経営者に直談判しても当然こうなるでしょう。

気分を害するかもしれませんが、私の感想を書くとこういった内容になりますね。

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rg7********さん

2011/12/1822:35:16

そもそも本音じゃないと思いました。
以下は推測交じりの理由ですが・・・、

Aに任せてあるなら、細かいことは知らなかったのは事実なのでしょう。

また、Aがルンルンの経緯は、文面からすると、
経営者→A→(貴方と仲の良かった)職員
と思われます。

で、Aがルンルンの話の中身ですが、これが経営者の本音と
貴方が考えているなら、ちょっと違う可能性もあり。

経営者が本音を言うことは滅多に無いですよ。
ましてや下の人間に対しては。

自分が経営者なら・・・、とにかく利益が増えてもらうのが良いわけです。
で、職場の雰囲気があまりにも悪いのはよろしくない。
例えば、人が辞めたら新しく雇うのにもお金がかかる。
職員の指揮が悪いと売り上げに響くかもしれない。
かといって、Aがいきなりいなくなるのはやっぱり管理上困る。
・・・こういう感覚かと。

Aはとりあえず生かす。が、他に良い人材が見つかったら体よくすぐに始末。
とりあえずは生かすので、適当に言っておいてルンルンにしておく。
一応は利益も出ているし、自分が現場を見られないのでそれが現状の最善策。
しつこいようですが、「現状の最善」です。
頭の中には「Aの失点」はインプット済みで、将来の最善ではないです。

ってところですかね?

このストーリーで行く場合に、やはり下っ端の貴方や職員に対しては、
実際に貴方たちが受けたような説明の仕方しかないと思います。
普通の人間に対して「口外するな」は全く当てにならないので、
「なるほどね、将来はAを辞めさせよう」とは心中思っても言えない。。。

lav********さん

2011/12/1822:13:17

人間としてはクズですが、経営者にはそんなやつが多いです。
会社が全体的に回っているなら許される、という考え方ですが、
ある意味的をついています。

経営者にもいろいろいますから、ちゃんと民主的な職場を探して
みるか、自分で会社を興しましょう。

利益を出してくれている人が会社では「神」です。
それが資本主義というものです。

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