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店長として正社員として入社した人間が、(平日9:00〜18:00が通常勤務)...

u_c********さん

2012/3/1221:06:18

店長として正社員として入社した人間が、(平日9:00〜18:00が通常勤務)早朝8:00〜 18:00〜2h程度等、日によってバイトが休んだ日に穴埋め早出残業しなければならない事があるのですが、

拒みます。
強制的に残業をさせると問題でしょうか?
普通は社員なら当たり前だと思いますが・・・

店長とはその店のトップという事で書いています。
宜しくお願いします。

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ベストアンサーに選ばれた回答

hpv********さん

2012/3/1221:36:33

貴方はどのような立場なのでしょうか?
残業命令は、通常は所属上長が出すものですが、貴方は店長の上長なのですか?

36協定は結ばれていて、就業規則に残業命令については記載されていますよね。
また、その店長は「監督若しくは管理の事業に従事する者」には該当しないのですよね。

そこまでの前提条件が整っていれば、店長と考えず、労働者として取り扱うことができるでしょう。
その店長の上長(貴方?)から残業命令を出しましょう。
命令を拒否した場合は、業務命令拒否として、就業規則に基づいて処分しましょう。
減給あたりまで処分が進めば、辞めるか残業するかを選ぶと思います。

質問した人からのコメント

2012/3/12 21:52:29

降参 大変わかりやすくありがとうございました。

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