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労働基準法違反について。 実働13時間(休憩なし) 月6日休み 昇給年1回 ボ...

may********さん

2012/6/815:21:29

労働基準法違反について。

実働13時間(休憩なし)
月6日休み
昇給年1回
ボーナス無し
退職金無し
国民健康保険

月6日休みは取れないことも有り。
労働時間が13時間以上延びてもそ

の分の残業代は無し。
時給に換算すると680円程。

これは訴えてもいいですか?それとも普通ですか?
訴えるなら何処に訴えたらいいですか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

woo********さん

2012/6/815:47:36

実働13時間(休憩なし) 違反ですな。
月6日休み 1年単位の変形労働時間制を採用して週40時間に対応していれば問題なし。
昇給年1回 一般的ですな。
ボーナス無し 会社に支給義務なし
退職金無し 会社に支給義務なし
国民健康保険 雇用保険に入っていなければ問題

まあ、ひっかかるのは実働時間と保険くらいですな。でも、訴えることのできるレベルですよ。

質問した人からのコメント

2012/6/8 16:11:29

感謝 ありがとうございましたm(_ _)m

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