ちゃんと社内で処理できているのなら行政指導も受けなければ、公表もされません。 行政指導を受ける前に勧告を受けることになっていて、そこでちゃんと処理するでも構いません。 http://www.houko.com/00/01/S47/113.HTM#s4 男女雇用機会均等法では、３０条で「厚生労働大臣は、第５条から第７条まで、第９条第１項から第３項まで、第11条第１項、第12条及び第13条第１項の規定に違反している事業主に対し、前条第１項の規定による勧告をした場合において、その勧告を受けた者がこれに従わなかつたときは、その旨を公表することができる」としていますので、公表されても文句は言えません。 公表時の文書が見つからなかったので断言はできませんが。 結構有名企業が男女雇用機会均等法以外を含めて公表されています。