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短期(3か月以内)のバイトは労働基準法は適応されますか? 未成年(短大生)で短期...

kit********さん

2013/2/1323:48:28

短期(3か月以内)のバイトは労働基準法は適応されますか?

未成年(短大生)で短期のアルバイトをしています。(サービス業)
面接時に
・週に何回入れるのか
と言うことを特に言われず、元々予

定のある日を伝えました。
しかし、実際に採用になり再度伝えたところあまり休まないでほしいと怒られてしまいました。

月に5日ほどの休みたいと伝えたのですが、月に5日は多いですか?

勤務時間は1日8時間弱ですが、週に40時間越えてしまいます。

休みは上旬に連続で希望しているため
下旬は一週間以上休みのない日も続きます。

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ベストアンサーに選ばれた回答

mus********さん

2013/2/1402:06:45

労働基準法は全ての労働者に適用されるので、短期のアルバイトでも適用されます。

基準法では1日8時間・週40時間の法定労働時間を定め、法定労働時間を超えて労働させる時は36協定(労使協定)を結束し、1.25%の割増し賃金の支払いを定めています。また、週1日か4週4日の法定休日も定めています。

1日8時間弱の労働時間だと5日間勤務すれば40時間弱になり6日目・7日目の2日間は40時間を超えるので労働させる事が出来ないので休みとまりますね。これを1ヶ月(30日)に置き換えると、4週と2日で勤務日数(労働時間)が22日(176時間)で休日8日になり、月5日の休みが多いとは言えず、基準法違反ですね

質問した人からのコメント

2013/2/18 09:52:22

成功 ありがとうございます!参考になりました。やっぱり違反にあたりますよね。

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