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こんばんは。 今月の最初にテレアポの会社で試用期間でしたがアルバイトで働いて...

lin********さん

2013/2/2823:21:38

こんばんは。
今月の最初にテレアポの会社で試用期間でしたがアルバイトで働いていて、合わないと思ったので即日で辞めることを上司に言っても「2週間は辞めれない」と言われました。

こんばんは。
今月の最初にテレアポの会社で試用期間でしたがアルバイトで働いていて、合わないと思ったので即日で辞めることを上司に言っても「2週間は辞めれない」と言われました。
上司に言ったのは昨日の出来事です。

元々は「取り敢えずチャレンジだな」と思い今月中はどんなに辛くても働いて、合わなかったら辞めようと“始めから決めて”いました。

その会社の求人では、1ヶ月から2ヶ月は試用期間で、その間の時給は800円と書いており、私はアルバイトの試用期間中であることは確かです。
個人的にアルバイト自体は18時から19時くらいで終わるのを探していました。
しかしメンタル的にも辛く、会社のバイトの条件自体は12時から21時までの最低4時間以上です。
更に仕事内容的に21時までは働かなければならない状態なんです。

昨日上司に辞めることを言った時に、「ここで逃げても~」「もう大人なんだから~」みたいなことを言われたのですが、試用期間中に逃げるも何もないのでは?と思いました。
面接の時にも別に辞める時についてのことも何も言われておりません。

他の試用期間ではないバイトの人は確かに2週間前には報告してはいるようですけれども。

私はもう即日で辞めたいですし、会社に辞めたい旨を説明する手紙も今日郵送しました。
元々辞めたいということは昨日直接言っていますし。
今日はシフトが休みなので仕事に行ってません。
もう本当に行きたくないのです。

ここから質問です。

①アルバイトの試用期間はあくまでも適性を見て、試しに働いてみて合わないなと思ったら即日で辞められるのではないかという私の見解のご指摘を下さい。

②そして、バイトの試用期間中に「ここは合わないな」とジャッジを下して辞めたいと言っても、2週間はやる気もなく嫌々とダラダラ働かなければならないのでしょうか?

全くの無知すぎて申し訳ありません。
もちろんアルバイトの試用期間中とは言え、即日で辞めるのは人として終わっているのはわかっています。
あくまでも形式的なことを教えて頂きたいです。

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ber********さん

2013/3/110:12:37

①質問者さんの見解が全然いけないわけではないです。

が、「即日」という部分には一応の制約があり、民法では「申し出から2週間拘束される」という意味のルールを定めています(同法627条)。

②上記の民法ルールは、双方が完全合意できた場合は当てはめなくていいんです。揉めた場合に解決への尺度にするイメージで、上司が「いいよ」と言った場合なら職場の片隅に置いて済ませられるルールです。

が、現実には上司はそのルールを杓子定規に適用させるかのように「2週間」と言っているわけで、円満に去るには「2週間はやる気もなく嫌々とダラダラ働く方が無難」だということです。

業務効率の面から上司の判断が適切と言えなくても、双方で合意できなければ仕方がないんです。上司だって遵法精神だけでそう言っているかどうかは分からず、簡単に辞めさせれば自分自身の評価が下がるとか、また求人を出し直す費用と手間のこととか、そういう心配だけで持ち出している民法ルールなのかもしれないです。

だ・か・ら、第三者として①の見解がいけないわけでないとは言い切れても、現実の職場の内情と折り合わないことには話が進まないことに考慮をお願いしたく、こういう回答になるんです・・・

質問した人からのコメント

2013/3/2 22:16:16

berobeimanさん
ありがとうございます。
そうですよね。
円満に去ることを考えたらそうなりますよね。
しかし笑顔で去ることは出来なさそうです。
試用期間だからと言っていつでも辞められると思っていたので。
一応会社には行ってないです。
なので目の敵にはされているでしょうが後悔はないです。
次からはこのようなことが無いようにじっくり考えて行動しようと思います。

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