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有給休暇のあり方について質問です。 とある会社・としておきます。その会社は年間...

yam********さん

2013/7/2308:40:45

有給休暇のあり方について質問です。 とある会社・としておきます。その会社は年間労働時間制を採っています。週40時間はFIXというルールもあります。そこで有給休暇をとると訳のわからん処理をされてしまいます

たとえば、月曜日に有給休暇を取得するとします。そうすると単純に8時間×5=40時間から、8時間×4=32時間の週労働時間になります。 そこで、人事より勤務予定表の修正を求められ、残りの4日間の労働時間を1日10時間とされるのです。当然、残業手当などはつきません。そのうえ、有給休暇を取得したとみなされ1日減るんです。 この仕組みが社会の常識なのか?良く判りません。私の考えで行けば、有給である以上、残りの4日間は通常勤務で許されるとおもうんです。 人事に聞いてみると「ウチは年間労働時間制をとってるから」といっています。(これも意味がわかりません)
情報不足の感も否めないと思いますが、社員の大半がこのおかしな仕組みに首を捻っています。
我々が常識がないのでしょうか? 内容次第では労働基準局に相談に行く事も必要なのかな?と思っています。
知識のあるみなさま。どうか、アドバイスをお願いします。

補足40時間FIXとは週に40時間働くということです。よって40時間以上の労働、1日8時間以上の労働には残業代が加算されます。が、有給を取ると、残業代がつかないのです。

皆さんのアドバイス通り、労働基準局などに相談してみようかと思います。

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pap********さん

2013/7/2309:18:27

労働者が、労働日に有給休暇を使用する旨請求したにも拘わらず、その有給休暇を使用した1日の労働時間を他の労働日に振り分けるよう言っているのであれば労基法39条に抵触します。労働者から有給休暇の使用請求があったのですから、その有給休暇の使用日は労働日として処理される必要があります。また、その有給休暇を使用した日時以外の労働日の労働時間が増えるわけですから、1年間の変形労働時間制を採用していても労働時間が増えた事で割増賃金が必要だと思います。詳しくは労働基準監督署でお尋ねください。

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ID非公開さん

2013/7/2317:23:03

休んだ分をタダ働きしなければならないのであれば、「有給休暇」とは言えないのではないでしょうか。
仮に月曜日から金曜日まで有給休暇を取得したらどうなるのでしょう。。
労働基準監督署に相談された方が良いです。電話でも対応してもらえます。

xhc********さん

2013/7/2309:13:46

変形労働制を取るに当たって、事前に各日の労働時間を定めておかなければなりません
あなたの場合は1日8時間ということですね
とするならば、有給を消化したことを理由にこの8時間を変更することはできません
つまり、10時間にするならば2時間は残業ということになります
但し、この2時間については週40時間の範囲内になっていますので25%増しの支払は必要ありません

おそらく担当者は、この割り増しをはらわなくて言いということとで時間を変えてもいいと思い込んでるのだと思います

adm********さん

編集あり2013/7/2414:11:28

>その会社は年間労働時間制を採っています。週40時間はFIXというルールもあります。

年間労働時間ということは、変形労働時間制を採っているということでしょうか。
その場合は労使協定が必要になります。
週40時間はFIXということはそれ以上の時間外労働はないということでしょうか。

>たとえば、月曜日に有給休暇を取得するとします。そうすると単純に8時間×5=40時間から、8時間×4=32時間の週労働時間になります。 そこで、人事より勤務予定表の修正を求められ、残りの4日間の労働時間を1日10時間とされるのです。当然、残業手当などはつきません。

これは問題ですね。しかし1年単位で変形労働時間制を採っているのかどうかが問題です。
その点について正確な情報を補足してください。
それがわからないと滅多なことは言えません。

>40時間FIXとは週に40時間働くということです。よって40時間以上の労働、1日8時間以上の労働には残業代が加算されます。が、有給を取ると、残業代がつかないのです。

ははあ、そういう意味でしたか。
これはやはり違法の可能性が高いですね。
たた、年間単位の変形労働時間制がとられている場合はそう単純には判断できない可能性があります。
その点はどうなのでしょうか。

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