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パワハラについて。 現職では、飲み会が 暗黙の了解で禁止です。 以前、歓...

cap********さん

2014/2/1815:00:51

パワハラについて。

現職では、飲み会が
暗黙の了解で禁止です。

以前、歓送迎会があり
一次会の後に社員だけで
二次会にカラオケに行きました。
社長は自分だけ
誘われずに、かなり

前から
念蜜に計画され実行されたと
被害妄想に走り
社員一人一人に
「二次会の事は知っていたか?計画犯行か?」と尋問する始末。

社長曰く、
「社員同士で飲みに行くのは、プライベートではなく、業務の延長線上だ。俺に言えない飲み会は会社に悪影響を及ぼす」と言う、訳のわからない屁理屈を繰り返します。

そういう事があったので
社員は面倒なのでお互い飲みに行ったりしません。

それでも安心しないのか
事務所内に監視カメラと
盗聴器を取り付け
PCは常にリモートで監視
社員の中では監視役もつけています。

私は退職を決めていますが
退職を聞いた途端に
社長が私の身の回りの調査を始め
「飲みに行っているか?何を企んでいるか?」と聞き周り
実際に私にも「懸念材料だ」と
言ってきました。
会社に対して悪影響を及ばさないように一筆書けとも言われ
拒否しましたが、これってパワハラではないですか?

それ以来、会社の事を
考えると眠れず
嘔吐してしまいます。

給与計算とか日が迫っていますが欠勤してしまっています。

パワハラ、モラハラだと感じる
私は間違っていますか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

nuk********さん

2014/2/1911:11:52

面白い社長ですね。被害妄想もそこまで行くと病気ですね。

歓送迎会などの二次会でたまたま誘われなかった人がキレるのはよくある事ですよね。社長の把握しない飲み会がダメなら社員みんなで順番に毎日社長を飲み会に誘っても良かったですね。

しかし、オフィスに監視カメラや盗聴器は正気の沙汰ではありませんね。そこまで社員を信用できない会社及び経営者はその資格がないか、もうすでに破たん直前なのかも知れませんね。もう退職する事が決まっているのでしたら極めて事務的に法律・常識に従って対応すれば良いのではないですか?深く考え悩むのは損ですよ。

質問した人からのコメント

2014/2/20 09:07:14

降参 回答有難う御座います。
お察しの通り、被害妄想が激しい社長です。それに、破綻寸前で社員も五人ほど辞めていきます。
定着率が悪く、サービス残業も当たり前なのでブラック会社に入るのではと思います。

的確なアドバイス有難うございました。

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