有給休暇と就業規則について質問です。 2013年7月から週5日フルタイムでアルバイトとして勤務しています。

有給休暇と就業規則について質問です。 2013年7月から週5日フルタイムでアルバイトとして勤務しています。 ①2014年1月に半年経過し10日分の有給が支給され1日分取得済みの為残りが9日分 ②2015年1月に更に1年経過し11日分が支給の為、合計20日分支給済考え有給休暇取得の申請をしました。 しかし、社内規則で4月1日一斉支給の為 ①の9日分と ③2015年4月1日に10日支給 となる為、①+③の19日分支給になる。 今現在取得可能な有給は①の9日分のみだと本社総務の方に言われました。 4月1日一斉支給であるならば「★2014年4月1日に10日支給」分も含め ①+★+③になるかと考えました。 更に支給日数に関しては③は10日分ではなく11日分になり、 ★は10日支給ではなく12日となるため ①9日分+★12日分+③11日分=32日分 になるかと思うのですが・・・ 間違っている部分。本社側が正しく優先しなければならない部分などお教えいただければ幸いです。

補足

回答ありがとうございます。 2年未満の為2015年4月の一斉付与となり日数がとても多くなってしまうと不安に思っておりました。 現時点で利用可能な日数が21日 2015年4月以降利用可能が23日ですね。 これは仮に3月中に有給を利用した場合でも 2015年4月以降利用可能が23日は変わらないのでしょうか?

労働条件、給与、残業76閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">250

ベストアンサー

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2013年7月就業時または半年経過時に10日付与 2014年4月に11日付与(一斉付与基準日) 1日使用のため残日数は20日 とするのが正しい運用でしょうね。 本社総務部の運用ミスです。 労基法は最低基準を設けていて、それを上回る運用をしなければなりません。 有給休暇付与の最低基準は半年経過時点で10日の付与、1年半経過後にさらに11日の付与です。 つまり一年半経過時点で最低21日の有給休暇を付与していなければ基準を満たしていないという事です。 なお、2015年4月の一斉付与基準日には12日+繰越11日の23日となるはずです。

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ご回答ありがとうございました。 続けて質問させていただきましたのでよろしければそちらもお願いします。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11142345706

お礼日時:2015/2/23 19:58