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地方公務員の条件付採用期間について 4月1日から9月30日までの6カ月間は条件付...

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ID非公開さん

2015/4/1210:05:02

地方公務員の条件付採用期間について

4月1日から9月30日までの6カ月間は条件付採用期間だと思うのですが、その期間に90日以上の出勤がないと10月1日に本採用にはならないと伺いました。

ここで質問です。

①条件付採用期間中に産前産後休暇を取得した場合で、9月30日までに90日以上の出勤が満たない場合には、条件付採用期間が延長するのでしょうか?

それとも、産前産後休暇は特別有給休暇という観点から、有給=給与支給=出勤扱いとしてカウントされ出勤日数のうちに入るのでしょうか?


② 産後休暇後、育児休業を続けて取得する場合も同様、併せてお教え下さい。


なお、倫理、道徳的観点からの感情的な誹謗中傷は受け付けていません。
質問内容のみご回答よろしくお願い致します。

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yar********さん

2015/4/1210:22:11

この質問は職場に対してするものだと思いますが、一般的に言って6ヶ月の雇用契約において、産前産後あるいは育休を取得する可能性がある場合、契約時にわかっているとことだと思いますから取れるのではと思われます。

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質問した人からのコメント

2015/4/16 20:54:21

給与厚生を扱っている部署に尋ねたところ、聞く人により話が違い、なにが真実なのかがいまいちわかりませんでした。

もちろん契約時にわかっていたことですが、口頭の場合、言った言わないの話になるため立証が難しくなります。
これからは口頭の場合は録音、文書の場合はコピーするなどして、証拠をとっておきたいと思います。

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