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年間100万前後(130万以下)のパートを探しております。 そこで最近見つ...

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ID非公開さん

2015/9/220:35:09

年間100万前後(130万以下)のパートを探しております。

そこで最近見つけた求人ですが
・平日週5日勤務
・ただし土曜は隔週出勤
・実働5時間(応相談)

保険は雇用保険、労災です。

土曜出勤の日は月に2回程度なので、以上のように雇用保険と労災のみで問題ないでしょうか。

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回答数:
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ベストアンサーに選ばれた回答

yom********さん

2015/9/310:15:51

社保の加入義務は、日本年金機構によると、
パートタイマーであっても事業所と常用的使用関係にある場合は、被保険者になります。なお、加入する手続きは、事業主が行います。
目安としては、労働時間と労働日数が、それぞれ一般社員の4分の3以上であるときは、原則として被保険者となり、加入手続を行うことになります。
(1)労働時間
1日の所定労働時間が、一般社員の概ね4分の3以上(一般社員の所定労働時間が1日8時間であれば6時間以上)の場合に該当します。日によって勤務時間が変わる場合は、1週間で合計し、所定労働時間のおおよそ4分の3以上である場合に該当します。
(2)労働日数
1か月の勤務日数が、一般社員の所定労働日数の概ね4分3以上であれば該当します。すなわち、その事業所で同じような業務をしている一般社員の概ね4分の3以上勤務している場合に該当します。
※常用的使用関係にあるかどうかは、労働日数、労働時間、就労形態、勤務内容等から総合的に判断されます。
※この基準は、一つの目安であり、これに該当しない場合であっても、就労形態や勤務内容等から常用的使用関係にあると、日本年金機構が認める場合は、被保険者になります。

なので、ご質問者さまの場合は、(2)に該当していても(1)に該当しないので、おっしゃるように問題はなさそうです。

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質問した人からのコメント

2015/9/8 14:24:37

有難うございました!

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