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懲戒解雇について

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ID非公開さん

2016/3/1716:41:24

懲戒解雇について

会社に行けなくなりました

妊娠が分かり悪阻がひどく仕事を休みがちになり、一度お医者様から入院が必要との診断をうけ二週間ほど診断書を提出し入院しました。
その後仕事に 何日間か復帰したのですが、また体調が悪くなり当日欠勤という形でお休みしてました。
会社には出産ギリギリまで働いてその後は退職する旨と、体調が不安定なので体調が良い日だけ出社しなさいと許可は頂いてました。
そんな時に母が難病だと分かりました。
それから、体調が良くても気持ちが鬱々してしまい会社に行けなくなってしまいました。もう3週間です。この期間は診断書は提出していません。
欠勤の連絡は会社に電話して同僚に欠勤の旨伝えるか、もしくはメールですませていましたので、上司と直接話したのは2週間ほど前です。その時も無理するなと声をかけていただきました。
3週間休んでいる今も、特に上司から出勤の催促など連絡はきません。
このままでは行けないのは分かってますので、明日会社に話をしに行き、ケジメをつける為にも早々に退職をしたいとの話をしに行こうと思っています。

この場合懲戒解雇になるでしょうか?
社会人として最低なのは分かっていますが、どうしても会社に足が向かず気づけばこんなに期間が経っていました。
ご教授下さい。

閲覧数:
864
回答数:
1

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ベストアンサーに選ばれた回答

roo********さん

2016/3/1716:45:48

懲戒解雇ではなく自己都合による退職になります
理由が妊娠などの理由の場合は会社は懲戒解雇は
出来なかったはずです

連絡がない欠勤の場合は懲戒解雇になるので
連絡を入れて、場合によっては親しい同僚または
ご主人に付き添ってもらうといいです

なんでも自分一人で解決しようとしないでくださいね
相談者さんの周りにはPC以外に相談できる
助けてくれる人がいるはずです

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    質問者

    ID非公開さん

    2016/3/1722:25:47

    ありがとうございます
    ここ数週間鬱々としてしまって何も考えれなくなってました。
    誠心誠意、話しをしていきたいと思います。

返信を取り消しますが
よろしいですか?

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質問した人からのコメント

2016/3/18 13:33:45

ありがとうございました!

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