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賃金未払で、会社が苦しいので分割払いすると提案されました。 一括が当たり前...

dhh********さん

2016/6/2102:06:05

賃金未払で、会社が苦しいので分割払いすると提案されました。

一括が当たり前で、金額も労基署の算出なので最低賃金によるものです。

派遣労働による賃金未払なので会社が、つかいこまな

ければ本来支払えるものです。

会社は、当初は、労基署に問い合わせたが賃金未払はないと説明。なぜ、このようなことを言ったのか説明を求めたが説明せず。
その後指導がはいり、苦しい理由の説明もなく一方的に分割で支払うと通知してきました。

こんな会社信用できませんよね。
会社とのやりとりなのでまわりがみえなく
この案に反論せず承諾か

労働審判か、参考意見をお願い致します。
金額が大きいので地裁の事案です。

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回答数:
1

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ベストアンサーに選ばれた回答

変化太郎さん

2016/6/2122:09:31

これだけでは何とも言えませんね。
・所定内賃金は幾らで 過去3か月分の平均賃金は?
・所定内労働時間は何時間?
・1日の拘束時間と 何十時間労働なの?
・タイムカード 過去2年分はあるの?

次に
和解もあるんだろうけど、和解が途中で打ち切られる事を心配ならば確認書を交わす法方もあるけど、倒産の心配はないの?
なければ、遅延した場合の条項・異議申立ては一切しないとかも条項に盛り込む事も出来ると思うが、任意の和解は強制力がないですよね。直ちに、差し押さえとは行きませんよね。

労働審判での和解ならば
・遅延した場合の条項も居れておくと効果がありますね。
・直ちに差し押さえができますね。

月賦について
任意の和解でも 労働審判の和解でも 割賦の和解はあると思いますが、長すぎるという事を主張すれば 3回とか 6回だとかにはなりますよね。

ご判断は 貴方様に委ねます。

  • 質問者

    dhh********さん

    2016/6/2322:58:01

    どうも、ありがとうございます。

    8時間労働
    3ヶ月、税金を引かれていない金額、社会保険は株式会社で未加入です。
    週48時間労働
    時間の管理なしです。
    倒産はないと思います。
    派遣許可のない。派遣会社でマージン50%で、社会保険、労災保険、有休休暇なし、
    今は不明ですが、派遣先に請求した残業代没収。
    人を雇えば雇うほど儲かる会社です。
    この前、会社と話したら一万円の日給でハローワークの求人で一万円は保証されてますか?
    の回答が今いる人が9000円なので、日給9000円です。といってました。
    単純計算で1日差額1000円が利益で20日なら2万円は会社の利益です

    もし、使用者側の立場になって考えて、和解しないでなんのメリットがあるのか理解できません。
    弁護士費用、労力、自分以上にかかるのに。
    全くお金を支払わないという判決?はないのが確実なのに理解に苦しみます。
    上にかいた日給のことを平気で言えるんだからしょうがないです。

    ありがとうございました。

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